E-QUALITY yder professionel rådgivning om køn, ledelse og organisation     Hvis I oplever, at det er svært at skabe reelle fremskridt og få flere kvinder i ledelse på alle niveauer, så er I ikke alene.   Nyeste data viser, at der kun er skabt en fremgang på omkring 2 procent point de seneste ti år, og at andelen af yngre kvindelige ledere er på stærk tilbagegang. Se Danmarks afrapportering på Verdensmål 5.2 om flere kvinder i ledelse her.   Når vi ser på CEO niveau, så udgør kvinder kun 10 procent i virksomheder med over 250 ansatte.   Grunden til at det går så galt er, at man ikke arbejder grundigt og bredt nok med problemet. Der er en gryende forståelse for, at det er organisationernes eget ansvar at rykke på disse tal, men de færreste ved, hvad der egentlig skal til. Og der skal tages dybe spadestik for at skabe de reelle forandringer - og det skal gøres med afsæt i viden.   I følge en større dansk undersøgelse mener 94 procent af de kvindelige ledere ikke at diversitetsprogrammer virker og 47 procent af dem mener ikke at deres virksomhed seriøst ønsker flere kvinder i ledelse. Generelt peger undersøgelsen på et ret stort gap mellem HR direktørerne og de kvindelige ledere og det er i dette gap, man skal finde fremtidens løsninger ved at lytte mere til kvinderne. Undersøgelsen kan læses her.   E-QUALITY har gennem årene interviewet en lang række kvinder i ledelse på alle niveauer om deres konkrete oplevelser som ledere i større danske virksomheder. Et udpluk af deres svar kan læses her.   E-QUALITY har udarbejdet løsningsmodeller, der virker og som er baseret på internationale erfaringer fra arbejdet med kønsaspektet på en lang række områder. Læs mere om processen her.   Det vigtigste er at få undersøgt organisationen grundigt, så man ved præcist, hvor problemerne ligger og hvordan flaskehalsene opstår. Læs mere om undersøgelserne her.   Seksuelle krænkelser er også en faktor, der skal håndteres seriøst. Læs mere om, hvordan man kan håndtere det professionelt her.   Det næste er. at indsatsen skal være bred, mangesidet og ikke mindst systematisk. Du kan læse hvor mange temaer, der skal i spil her. Arbejdet med køn og ligestilling er den største driver til forandring, verden ser i øjeblikket – sammen med de langsigtede krav om bæredygtighed. Vi er nødt til at skabe nye løsninger og det kræver at vi bruger de bedste talenter og er i stand til at integrere nye perspektiver på helt nye måder.   Da Erhvervsministeriet evaluerede selskabslovens regler på området, var det Charlotte Kirkegaard fra E-QUALITY, der gennemførte den kvalitative del på baggrund af en række interviews med danske topledere. Rapporten kan læses her. Skriv gerne til Charlotte Kirkegaard ck@e-quality.pro for at aftale et uforpligtende møde. E-QUALITY har siden 2007 ydet rådgivning, udført research og analyser, udarbejdet strategier, gennemført undervisning om køn, diversitet og inklusion for store virksomheder, internationale og nationale organisationer, danske ministerier og kommuner. Se nedenfor. E-QUALITY er ejet og drevet af cand.jur. og forfatter Charlotte Kirkegaard, der også leverer keynotespeaks, ekspertbidrag og artikler. ONLINE KURSER: E-QUALITY GO PRO   Danmarks eneste virtuelle kursuscenter for køn og ledelse.   Der er særlige kurser for bestyrelsesmedlemmer, topledere, ledere og HR, der har brug for viden, værktøjer og mulighed for at kunne eksekvere skarpt indenfor området.   Kurserne foregår online og sendes direkte til deltagernes indbakke og det er således muligt at arbejde med dem efter individuelle behov.   Der er videoer med gennemgang af relevante temaer, skriftligt uddybende materiale og manualer, der viser dig hvordan der kan arbejdes konkret med afsæt i egen organisation.   Læs mere her Rådgivning   E-QUALITY yder rådgivning til ledere, HR og andre, der har brug for konkret viden om, hvordan køn spiller ind i lederskab, organisation, projekter og politikker.   Der er mulighed for at få et overordnet blik på, hvordan køn, diversitet og inklusion vil kunne forbedres i organisationen, på ledelsesgangen, i møderummet etc.   Der er desuden mulighed for at få en grundig undersøgelse, analyse og strategi til hvordan køn, diversitet og inklusion vil kunne implementeres, så det giver konkrete resultater.   Eller I kan starte med et foredrag eller et webinar for en gruppe udvalgte medarbejdere eller ledergruppen.   Skriv til ck@e-quality.pro for at høre nærmere om mulighederne. HÅNDBOG OM KVINDER I LEDELSE af Charlotte Kirkegaard Professor Steen Hildebrandt: "Det er en meget seriøs, vel researchet og velskrevet bog. Der er et stærkt behov for en bog som denne.”     "Vi har jo døtre, der følger efter os - Sådan får vi flere kvinder i ledelse" er en håndbog, der guider dig igennem lederskab, værktøjer, viden og perspektiver på området. Den kan købes her     Læs om bogen i Djøf Bladet her Kunder     UNDP   UN Women   EU   Nordisk Ministerråd   Europarådet   Erhvervsministeriet   Ligestillingsministeriet   Forsvaret Kulturministeriet   DJØF   TV2   Nordea   Nykredit   Vestas   Jyske Bank   FAOD   Den Internationale Højskole   Kommunernes Landsforening   FOA   Cope Consulting   DI   Københavns Kommune   Women Deliver   Socialdemokratiet   Sundhedsministeriet   Miljøministeriet   Hvidovre Kommune   Kunstakademiet  GroupM    LOU Advokaterne  DreamHack   m.fl.