Det centrale ledelsesorgan - oftest direktionen - skal udarbejde en politik for øge andelen af det underrepræsenterede køn på virksomhedens øvrige ledelsesniveauer.
I følge Erhvervsstyrelsens vejledning fra 2016 skal politikken
- Være understøttet af konkrete tiltag, herunder specifikke handlinger og resultater som følge heraf - altså en konkretiseret handlingsplan.
- Forbedre rekrutteringsgrundlaget til bestyrelsesposter.
- Forholde sig til at forbedre kvalifikationer i relation til ledelseserfaring for det underrepræsenterede køn
Politikken samt handlingsplanen skal fremgå af årsberetningen. I modsat fald er revisoren forpligtet til at give en anmærkning.