Strategi - Lederskab - Organisation
Professionel konsulentbistand
ved cand.jur. charlotte kirkegaard
DEI handler dybest set om at alle oplever sig set, hørt og anerkendt.
Det strategiske arbejde med DEI taler direkte ind i nogle af tidens stærkeste tendenser, nemlig oplevelsen af at være tryg,
at have indflydelse på eget arbejdsliv og være en del af et større formål.
DEI er et redskab til at skabe langsigtet bæredygtighed. Når vi taler om ESG, er arbejdet med DEI ikke kun indeholdt i det store S,
men også i det store G, der foreskriver en sund kultur på arbejdspladsen.
DEI er ikke et mål i sig selv, men fremtidens lederskab og fremtidens organisationer har brug for DEI som et effektivt redskab
til at opnå nye indsigter, integrere nye perspektiver og sikre nye resultater.
DEI for change kan hjælpe jer hele vejen.
Charlotte Kirkegaard
DEI for change er drevet af Charlotte Kirkegaard, der er uddannet jurist med efteruddannelse indenfor ledelse, kommunikation, filosofi og organisationsteori.
Hun har siden 2004 arbejdet professionelt med ledelse, DEI, organisation, køn og ligestilling som henholdsvis forsker og selvstændig konsulent - både nationalt og internationalt - og udført opgaver for FN, EU, Nordisk Ministerråd, Den Europæiske Menneskerettighedsdomstol, skiftende danske regeringer samt større private virksomheder og organisationer.
Hun er desuden forfatter og har skrevet en lang række artikler og kronikker i danske medier.
Vi har jo døtre, der følger efter os
Håndbog skrevet af Charlotte Kirkegaard, der henvender sig til topledelser, ledere og HR, beskriver hvordan det er muligt at få flere kvinder i ledelse på alle niveauer.
Bogen indeholder perspektiver, forskning og en samling konkrete værktøjer, og er baseret på en lang række interviews af danske ledere tilsat forfatterens viden og erfaring fra sit nationale og internationale arbejde.
Bogen er udkommet på Djøf Forlag og kan købes her. Bogen er omtalt i Djøf Bladet her.
Professor Steen Hildebrandt:
"Det er en meget seriøs, vel researchet og velskrevet bog. Der er et stærkt behov for en bog som denne."
Charlotte Kirkegaard,
DEI for change, udarbejdede den
kvalitative del af vidensgrundlaget
for Erhvervsministeriet, da den
tidligere lovgivning om køn og ledelse
i Danmark blev evalueret.
Rapporten bygger på interviews
med 16 danske topledere - 8 kvinder og 8 mænd -
fra en række af Danmarks største virksomheder.
Rapporten er offentlig tilgængelig og kan læses her:
Køn og ledelse i toppen
af dansk erhvervsliv
Af Charlotte Kirkegaard, udgivet af Erhvervsministeriet
